Scroll

SAB’s organisatiosnbestyrelse har besluttet at udbrede forsøg med registrering af opgaver til alle SAB’s driftsfællesskaber. Derfor vil alle medarbejdere fra 1. august registrere den tid, de bruger på at løse deres arbejdsopgaver.

Formålet med registreringen af opgaverne er, at

  • sikre en mere gennemskuelig sammenhæng mellem afdelingernes betaling og det arbejde, der udføres for afdelingerne
  • skabe et bedre grundlag for, at afdelingsbestyrelsen i forbindelse med den årlige markvandring får et solidt datagrundlag i forhold til at kunne tage stilling til den service, som skal gælde i den enkelte afdeling
  • skabe et bedre fundament for ledelsesmæssige beslutninger

Det forventes, at der vil være en vis indkøringsperiode før implementeringen vil give et totalt billede af ovenstående, men over tid vil data f.eks. kunne anvendes til at tilrette fordelingsnøglerne mellem afdelingerne, så de afspejler det reelle tidsforbrug. Dataene vil  give både afdelingsbestyrelserne og driftsledelsen et bedre grundlag for at kunne prioritere mellem forskellige opgaver, der ønskes løst i den enkelte afdeling.

Vi håber alle vil tage godt imod initiativet, samt gøre opmærksom på, at hvis beboerne oplever at medarbejderne i øget grad anvender deres mobil i arbejdstiden er det ikke fordi de bruger den privat, så er det fordi at registreringsopgaven foregår via tidsregistrering som den enkelte medarbejder har tilgængelig på mobilen.

 

Læs også

Beboerdemokrati
Bygningsvedligehold

Hvordan hænger service og udgifter sammen?

SAB-Indflytning-Banebo-November-2025-5-1-aspect-ratio-615-345

Det spørgsmål har flere afdelingsbestyrelser stillet, og nu sætter SAB fokus på at skabe mere gennemsigtighed. Derfor starter vi et forsøg, hvor opgaver og tidsforbrug i driften bliver registreret.

Bygningsvedligehold

Bygningsservice styrker vedligeholdelsen i SAB

bygningsservicev2-06-aspect-ratio-615-345

Fra 1. august 2026 får alle SAB-afdelinger tilknyttet Bygningsservice. Det giver bedre styring af vedligeholdelsen og betyder ændringer i den lokale driftsorganisation.

Drift

En dag i driften: Fra telefontid til byggemøde hos Boligservice i Valby-Bavnehøj

Forsidebillede_en-dag-i-driften-maj-1-aspect-ratio-615-345

Hvordan ser en helt almindelig arbejdsdag ud i SAB? I artikelserien En dag i driften følger vi medarbejderne i SAB i deres daglige arbejde. I maj besøgte vi Boligservice i Valby-Bavnehøj, hvor dagen bød på alt fra beboerhenvendelser og byggemøde til genhusning og drift af udearealer.

Relevante mærkesager

Principper-for-byggeri-og-renovering-aspect-ratio-456-284

Principper for byggeri og renovering

Læs mere

SAB blev sat i verden under 2. verdenskrig, hvor selskabet byggede tusindvis af sunde boliger til trængende københavnere. Fundamentet blev skabt for et boligselskab, hvor sammenhold og solidaritet er mørtel – og det fundament skal SAB bygge videre på, når selskabet i dag bygger nyt og renoverer, da de fysiske forhold skal afspejle og understøtte det sociale boligselskabs værdier:

Vi har plads til alle

Det er en styrke, at vi rummer alle – ung og gammel, rask og syg, rig og fattig. Enhver kan bo hos os, og vi arbejder altid med at få det til at fungere.

Vi støtter fællesskaber

Det nære, det personlige, det hjælpsomme, det tilfældige, det givende, det initiativrige, det skabende, det lokale, det tværgående, det store – for sammen kan vi mere.

Vi vil bidrage til et godt miljø

Vi forandrer for at tage hensyn til mennesker, dyr og planter og gøre en positiv forskel.

Mål i SAB’s værdisæt

SAB har et mål om at være et boligselskab med sunde, tidssvarende og bæredygtige boliger med godt bomiljø. Med afsæt i dette mål, har SAB lavet et dokument, der skaber en samlet og fokuseret rammer byggeri i SAB. Den kan læses her. 

Beboerdemokrati-aspect-ratio-456-284

Beboerdemokrati

Læs mere

SAB er en demokratisk organisation. Vi arbejder løbende med tiltag, som skal gøre det mere attraktivt for flere at engagere sig i beboerdemokratiet med fokus på klare roller og ansvar, godt naboskab og hverdagsliv.

Konkret har vi udarbejdet 3 principper for samvær, der har til formål at en større bevidsthed om, hvor­dan vi er sammen og taler med hinanden, kan styrke demokratiet og lysten til at deltage i det, når vi mødes i afdelingsbestyrelserne, organisationsbestyrelsen og i repræsentantskabet, så:

  • Flere beboere vil deltage
  • Vores ansatte kan lide at arbejde for os
  • Vi sammen kan udvikle vores boligafdelinger bedst muligt.

De tre principper er:

Vi siger, hvad vi mener. Gerne klart og præcist. Men vi bestræber os samtidig på at lytte og forstå, hvad de andre har på hjerte.

Vi går efter bolden og ikke personen, når vi er uenige – og vi er opmærksomme på ikke at støde andre.

Vi anerkender, at vi er i et fagligt, professionelt rum sammen, når vi mødes i SAB. Også selvom møderne er uden for normal arbejdstid. Derfor er der ikke alkohol på bordet under møderne.